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蚌埠高新集團集團員工離職管理辦法
日期:2018年10月24日 瀏覽[687]

蚌埠高新集團集團員工離職管理辦法

第一條   目的

為維護集團合法行使用工權,保障員工的合法權益;為確保工作能明確轉移,順利交接;規范員工的離職管理,特訂定本辦法。

第二條   適用范圍:集團所有行政人員、教師及員工。

第三條   離職種類和不同處理

(一)辭職:指員工方由于自身原因等合法因素,向集團提出終止勞動合同關系。于當年6月25日前,向各分校園提出書面辭職報告,辦理相關離職手續后,即返還入職保證金六千元 ,并足額補償年利10%的保證金利息;于當年6月25日后辭職的,如收到6月25日之后的勞動報酬和福利待遇,從入職保證金六千元中扣除,保證金利息不予發放,并賠償因重復進行崗位招聘而支出的合理費用。

(二)辭退:因員工過失而提前解除勞動合同。

(三)擅自離職:未經批準擅自離開者,視為自動離職,作除名處理。

(四)依據入職簽訂合同,教師自離職之日起,集團將停發所有費用,包括畢業班獎勵、教育教學成果獎、績效工資等。入股資金的退還按當初所簽訂的協議條款執行。

(五)辭退與擅自離職由各分校園向集團人力資源部呈準后,在集團網站公示和直接辭退。

第四條    離職流程

(一)辭職人員向各分校園提出書面辭職報告。

(二)各分校園辦公室、集團人力資源部負責人進行離職面談,并做好記錄。

(三)員工獲準離職或作辭退處理時,按《離職通知書》依規定向各校園辦公室辦理移交手續。移交包括集團下發的電腦、教育教學相關財產設備、辦公用品、業務用書等及其他應交辦事項。

(四)辦理集團公司離職員工的薪酬結算、社保終止、培訓補償費、保證金返還等事宜。

(五)憑財務部、辦公室提供的憑證到人力資源部簽署《離職協議》完成所有流程。

    第五條 附錄

員工離職時必須簽署《離職協議》,否則員工本人將承擔由此造成的損失,必要時將要求其承擔法律責任。

                                    

蚌埠高新教育集團

2017年10月

 

 

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